Трудоустройство и развитие карьеры
Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Телефонное интервью – это:
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Собеседование – это:
Какие типы собеседования выделяют?
Кейс-собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
Биографическое собеседование – это:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
Что такое резюме?
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
С помощью какого сайта можно найти вакансию:
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
Телефонное интервью – это:
Укажите пример некорректного почтового индекса:
Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:
Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
Собеседование – это:
Какие типы собеседования выделяют?
Кейс-собеседование – это:
Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
Биографическое собеседование – это:
Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?
Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
«Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
Выберите пример всех итоговых вопросов.
Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
Что нельзя брать с собой на собеседование?
Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
