Управление персоналом государственной и муниципальной службы
В правление: … впервые в России было произведено деление государственной службы на военную, гражданскую и придворную, для каждого вида государственной службы была установлена иерархия должностей
В современном демократическом государстве публично-право¬вой институт государственной службы характеризуют следующие при-знаки: … (укажите 3 варианта ответа)
Должность депутата представительного органа местного самоуправления: …
Институт государственной службы в современной России был восстановлен президентом … в 1993 году.
К отличительным чертам советской номенклатурной модели бюрократии относятся: … (укажите 2 варианта ответа)
Лицо, замещающее должность в органе местного самоуправления: … Местничество как принцип кадровой политики было отменено Царем Федором Алексеевичем в … году
Первые квалификационные требования к замещению должностей гражданской службы были законодательно установлены в России: …
По результатам пилотного внедрения конкурсных методик при поступлении на государственную службу субъектов Российской Федерации представителями региональных органов исполнительной власти отмечен ряд проблем, в том числе:А. Недостаточный объем финансового обеспечения конкурсных процедур.Б. Нехватка помещений и оргтехники для проведения конкурсных процедур.В. Отсутствие единого регламента проведения конкурса.Г. Недостаточная компетентность экспертов – членов конкурсных комиссий.Д. Недостаточная информированность граждан о существующих вакансиях и требованиях к замещению соответствующих должностей.В решение каких проблем должно включится Министерство труда и социального развития Российской Федерации как федеральный орган, ответственный за реформирование государственной службы?
Понимание государственной службы как деятельности по оказанию услуг населению, характерно для: … подхода к государственной службе
Понимание государственной службы как деятельности по оказанию услуг населению, характерно для: … подхода к государственной службе
Понимание государственной службы как особого вида профессиональной деятельности по обеспечению реализации полномочий органов государственной власти характерно для: … подхода к государственной службе
Понимание государственной службы как системы обеспечения реализации политики правящей элиты характерно для: … подхода к государственной службе
Понимание государственной службы как системы обеспечения реализации политики правящей элиты характерно для: … подхода к государственной службе
Расположите в хронологическом порядке реформы государствен-ной службы в России (в ответе запишите буквы в нужной последова¬тельности
Российский феномен: … государства состоял в том, что статус каждого сословия определяется не столько правами, сколько обязанностями по отношению к государству и другим сосло¬виям
Соотнесите характеристику деятельности и ее вид:
Принцип равного доступа граждан на государственную службу означает равенство граждан при поступлении на государственную службу вне зависимости от пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания, имущественного и социального положения, … принадлежности и т.п.\
В случае возникновения противоречия между положениями Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: …
В случае возникновения противоречия между положениями Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: …
В начале 2021 года в Администрации N-ского муниципального района был утвержден график очередной аттестации муниципальных служащих. В соответствии с данным графиком в марте того же года должна была состояться аттестация консультанта Отдела ЖКХ Олега Ш. Узнав об этом, Олег Ш. во всеуслышание стал заявлять о том, что никакой аттестации проходить не желает и не станет, а уволить за это его никто не имеет права. Должность консультанта Отдела ЖКХ предполагает заключение бессрочного трудового договора, квалификационные требования к должности предполагают наличие высшего образования в области экономики и управления, а также регулярное (1 раз в 5 лет) повышение квалификации. Олег Ш. не проходил повышения квалификации уже 4,5 года. Вправе ли Олег Ш. уклониться от прохождения аттестации?
Неверно, что один из обязательных элементов должностного регламента –это …
В каком виде в Должностном регламенте представлены квали-фикационные требования к замещаемой должности:
Конституция РФ предъявляет к должности руководителя государственного органа следующие требования: отсутствие иностранного гражданства (вида на жительство) и возраст не менее: … лет
К принципам муниципальной службы в Российской Федерации относится: …
Целью регламентации на государственной гражданской службе является: …
Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: … (укажите 2 варианта ответа)
Принцип гласности в осуществлении государственной службы предполагает предоставление гражданам всей полноты информации, касающейся прав и: … гражданина, норм, правил и принципов осуществления государственной службы.
Главной идеей принципа: … гражданской службы выступает независимость государственного аппарата от изменений политической ситуации в стране, в том числе от результатов выборов или уровня популярности того или иного политика.
Соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих РФ устанавливается: . РФ
Планирование расходов на персонал включает в себя: … новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.
Различают количественную и качественную потребность в кадрах. Если первая определяется: …, то определение второй – сложный процесс, связанный с анализом фактических потребностей государственного органа, функционала подразделений и личных предпочтений руководства
Параметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах: … (укажите 3 варианта ответа)
Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?
Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей – это …
Планирование … заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.
Планирование привлечения и адаптации персонала – планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет … источников
Наиболее высокая должность государственной гражданской службы, на которую может рассчитывать выпускник вуза при условии отсутствия стажа государственной гражданской службы: .
К общим квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, установленным федеральным законом, относятся (выберите два правильных варианта ответа):
Конкурс при поступлении на муниципальную службу: … (укажите 2 варианта ответа)
В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. гражданин РФ и гражданин Беларуси, 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс?
При наличии заявки на участие в конкурсе только от одного претендента конкурс считается:
В соответствии с Указом Президента РФ конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: … (укажите 2 варианта ответа)
Установите последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:
Отбор, который на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. – это … отбор
В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строгое последовательное … вакантных должностей.
В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности.
Успешное планирование и управление карьерой государственного служащего – результат эффективного взаимодействия четырех сторон служебных отношений: представителя нанимателя, непосредственного руководителя, кадровой службы и самого: …
Успешное планирование и управление карьерой государственного служащего – результат эффективного взаимодействия четырех сторон служебных отношений: представителя нанимателя, непосредственного руководителя, кадровой службы и самого: …
Непосредственным руководителем начальника отдела в феде-ральном министерстве является: …
К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится формирование и эффективное использование кадрового резерва на: … основе
Этап, на котором исходя из функций государственного органа, устанавливаются главные задачи по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих – это этап … карьеры
Целью создания: … является поддержка и обеспечение высокого уровня морали среди работников органов государственной власти, так как само существование этических норм и ценностей, а также этического законодательства не ведет автоматически к их выполнению.
Установите последовательность действий руководителя подразделения при учете ошибок подчиненного:
Наиболее распространенным методом побуждения коллектива к откровенному высказыванию своих мнений руководству, является предоставление слова на всех совещаниях в последовательности, … служебному положению ораторов
Этические: … поведения представляют собой эталонный вариант поведения в этически неоднозначной ситуации
Психологи утверждают, что отсутствие информации о … собственной работы часто демотивирует служащих и становится причиной фрустрации
Элементы эмоционального выгорания (по К. Маслач): …
Проблема неформальных групп в коллективе проявляется в том, что: …
В числе направлений кадрового аудита следует выделить оценку качественных и количественных … персонала
Традиционный подход к оценке персонала предполагает оценку, ориентированную на: … проделанной работы
Рассмотрим пример государственного гражданского служащего – специалиста территориального управления Министерства социальной защиты населения M-ской области по N-скому району, ответственного за заполнение страховых полисов.В процессе собеседования линейным руководителем (заведующим отделом) может быть определен индивидуальный стандарт работы в следующем виде: оформить без ошибок 15 страховых полисов за день. Но в этом случае никак не затрагивается степень удовлетворенности потребителей (граждан), что является немаловажным фактором эффективной работы министерства в целом.Стандарт работы может быть определен следующим образом: оформить за день 15 страховых полисов без ошибок, без жалоб со стороны населения. Тем не менее если предъявлять требование объективности, то необходимо исключить необоснованные жалобы, так как всегда найдутся граждане, которые будут недовольны, даже если государственный служащий прилагает все возможные усилия.В конечном варианте стандарт может быть определен так: оформить за день 15 страховых полисов без ошибок, без обоснованных жалоб со стороны населения. А теперь возникает проблема. Определенный стандарт достаточно полно отражает смысл деятельности государственного служащего и может хорошо согласовываться со стратегическими целями и функциями министерства, но требование отсутствия обоснованных жалоб не является четким и однозначным. Когда жалобы обоснованы, а когда нет?По каким параметрам следует оценивать работу данного гражданского служащего?
Уровень соблюдения этических стандартов проявляется в: … поведении – следовании определенным моральным нормам и недопущении неэтических действий и решений
Государственные гражданские служащие обязаны сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполне¬нии должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов:
Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия – это …
Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта: … модели государственной службы
Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы – это отличительные черты: … модели государственной служб
К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией.
К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего
Потребность организации в кадрах – это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии: … организации
Условия профессионального выгорания государственных и муниципальных служащих группируются в два больших блока: 1) особенности профессиональной деятельности и 2) особенности личности и профессиональной:
Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы – это …
Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служа-щему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в феде¬ральном министерстве при наличии семилетнего стажа государствен¬ной службы: …
В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении
Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе:
Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
Реформы Петра I по отношению к государственной службе заключались в деятельной: … деятельности чиновников, систематизации чинов по уровням и видам службы, установлении обязательной действительной службы для всех дворян
Реформы Петра I по отношению к государственной службе заключались в деятельной: … деятельности чиновников, систематизации чинов по уровням и видам службы, установлении обязательной действительной службы для всех дворян
Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы
